事業としての成果を追求する上で、メンバーがスキルや能力を洗練させることでチームや組織の生産能力に寄与することは重要です。
スキルや能力を磨き上げる上でフィードバックが非常に重要な役割を果たすことに共感してくれる方は数多くいらっしゃいますが、いざ実践したいと思っても、以下のような疑問や不安を抱える方もいるのではないでしょうか？

・これまで良質なフィードバックを貰ったことがなく、何をどのように伝えればよいかよくわからない
・期末のタイミングでしかフィードバックを貰ったことがなく、どのように期中に継続してフィードバックすればよいのかわからない
・我流でフィードバックをしてもよいのだろうか

本セッションでは、そういった方々がフィードバックを始めるハードルを下がることを目指して自身の考えを整理して共有します。